중소기업 청년고용지원금: 종류별 완벽 신청 가이드

청년 실업 문제와 중소기업의 인력 부족 문제를 해결하기 위해 정부는 다양한 청년고용지원금 제도를 운영하고 있습니다. 이 글에서는 중소기업이 활용할 수 있는 청년고용지원금의 종류와 신청 방법을 안내하겠습니다.

중소기업 청년고용지원금: 종류별 완벽 신청 가이드

1. 청년일자리도약장려금

청년일자리도약장려금은 5인 이상 우선지원대상기업이 청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용을 유지할 경우 지원되는 제도입니다. 이 제도는 두 가지 유형으로 나뉩니다.

• 유형 Ⅰ: 취업애로청년을 채용한 기업에 대해 최대 720만 원을 1년간 지원합니다.
• 유형 Ⅱ: 빈일자리 업종 기업이 청년을 채용하고 6개월 유지 시, 기업에 720만 원, 해당 청년에게는 별도로 480만 원이 지원됩니다.

취업애로청년은 만 15세에서 34세 사이의 청년 중 4개월 이상 실업 상태이거나 고졸 이하의 학력을 가진 청년을 의미합니다. 고용위기지역이나 특별고용지원업종에 속한 기업은 고용보험 피보험자 수가 1인 이상이어도 신청이 가능합니다.

2. 청년추가고용장려금

청년추가고용장려금은 중소 및 중견기업이 청년을 정규직으로 추가 고용할 경우, 고용한 인원에 따라 최대 3년간 연간 900만 원까지 지원하는 제도입니다. 지원 요건은 다음과 같습니다.

• 사업주 요건: 5인 이상 우선지원대상기업 및 중견기업이어야 하며, 청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용을 유지해야 합니다.
• 청년 요건: 만 15세에서 34세 사이의 청년으로, 정규직 채용 후 4대 보험에 가입하고 최저임금 이상을 수령해야 합니다. 근로계약 기간의 정함이 없어야 하며, 학업 중인 자, 가족관계자인 경우, 외국인은 지원 대상에서 제외됩니다.

신청 절차

청년고용지원금의 신청은 온라인으로 진행되며, 고용노동부의 고용보험 홈페이지를 통해 가능합니다. 신청 시 필요한 서류는 사업자등록증, 고용계약서, 4대 보험 가입 증명서 등입니다. 신청 후에는 지원금 지급 여부에 대한 심사가 이루어지며, 심사 결과는 이메일이나 문자로 통보됩니다.

유의사항

지원금을 신청하기 전, 반드시 지원 요건을 충족하는지 확인해야 합니다. 또한, 지원금을 받은 후에는 고용 유지 기간을 준수해야 하며, 이를 위반할 경우 지원금 환수 조치가 있을 수 있습니다. 따라서, 고용계획을 세울 때 신중하게 고려해야 합니다.

자주 묻는 질문

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